在職人員提升學歷的重要性
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在職人員提升學歷的重要性
隨著社會的發展進步,文化水平、素質的不斷提高,企事業單位對人才的文化水平的需求不斷提升,在職人員的學歷也就成為了衡量人才的標準,也是體現個人地位及身份的一種標志。擁有國家認可的學歷,是在企事業單位就職、提升的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平,沒有學歷,進行個人渡金也是無法發展進步的。有人說跟能力比起來學歷更重要,有人的觀點則相反,其實學歷與能力是并重的,但往往對于剛踏入社會走入職場的人來說,學歷則是一塊敲門磚,從一般意義上來講,學歷是個人能力的一個代表。
學歷越高的人才企業越重視,因為企業認為高的學歷與能力是相匹配的。對于在職人員來說,可能欠缺的只是工作經驗而已,是可塑之才,但也有一些人是從小沒有受過學校專業系統的學習培訓,憑著自己多年的工作經驗一步步爬到高層位子上的人也不在少數,這樣的人,有著自己的一套工作方式,是多年經驗摸索出來的。但重要的是,對于工作而言,理論與實踐是密不可分的。這時對于只有工作經驗而沒有學歷的人來說,學歷就體現了他的重要性。有很多人會抱怨說,怎么他剛入職就跟干了很久的老員工工資一樣高,一點工作經驗都沒有,這樣不公平。其實不然,實踐有了,唯獨欠缺的就是提升學歷,在公司評職稱、漲薪等等哪一項能離開學歷,只有把學歷提高了,學歷加能力才能在職場中立于不敗之地。
很多東西錯過了可以挽回,時間卻不能。在這個高科技的時代,處處都充滿挑戰,充滿壓力的環境下,如果你已經意識到學歷將來可能有用,那就別等需要的時候再去后悔。成功永遠是為有準備的人而準備的!
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學歷越高的人才企業越重視,因為企業認為高的學歷與能力是相匹配的。對于在職人員來說,可能欠缺的只是工作經驗而已,是可塑之才,但也有一些人是從小沒有受過學校專業系統的學習培訓,憑著自己多年的工作經驗一步步爬到高層位子上的人也不在少數,這樣的人,有著自己的一套工作方式,是多年經驗摸索出來的。但重要的是,對于工作而言,理論與實踐是密不可分的。這時對于只有工作經驗而沒有學歷的人來說,學歷就體現了他的重要性。有很多人會抱怨說,怎么他剛入職就跟干了很久的老員工工資一樣高,一點工作經驗都沒有,這樣不公平。其實不然,實踐有了,唯獨欠缺的就是提升學歷,在公司評職稱、漲薪等等哪一項能離開學歷,只有把學歷提高了,學歷加能力才能在職場中立于不敗之地。
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