在職人員提升學(xué)歷的重要性
隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，文化水平、素質(zhì)的不斷提高，企事業(yè)單位對(duì)人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是體現(xiàn)個(gè)人地位及身份的一種標(biāo)志。擁有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，是在企事業(yè)單位就職、提升的一個(gè)門(mén)檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒(méi)有學(xué)歷，進(jìn)行個(gè)人渡金也是無(wú)法發(fā)展進(jìn)步的。有人說(shuō)跟能力比起來(lái)學(xué)歷更重要，有人的觀(guān)點(diǎn)則相反，其實(shí)學(xué)歷與能力是并重的，但往往對(duì)于剛踏入社會(huì)走入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷則是一塊敲門(mén)磚，從一般意義上來(lái)講，學(xué)歷是個(gè)人能力的一個(gè)代表。
學(xué)歷越高的人才企業(yè)越重視，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為高的學(xué)歷與能力是相匹配的。對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，可能欠缺的只是工作經(jīng)驗(yàn)而已，是可塑之才，但也有一些人是從小沒(méi)有受過(guò)學(xué)校專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，憑著自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)一步步爬到高層位子上的人也不在少數(shù)，這樣的人，有著自己的一套工作方式，是多年經(jīng)驗(yàn)摸索出來(lái)的。但重要的是，對(duì)于工作而言，理論與實(shí)踐是密不可分的。這時(shí)對(duì)于只有工作經(jīng)驗(yàn)而沒(méi)有學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就體現(xiàn)了他的重要性。有很多人會(huì)抱怨說(shuō)，怎么他剛?cè)肼毦透闪撕芫玫睦蠁T工工資一樣高，一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，這樣不公平。其實(shí)不然，實(shí)踐有了，唯獨(dú)欠缺的就是提升學(xué)歷，在公司評(píng)職稱(chēng)、漲薪等等哪一項(xiàng)能離開(kāi)學(xué)歷，只有把學(xué)歷提高了，學(xué)歷加能力才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。
很多東西錯(cuò)過(guò)了可以挽回，時(shí)間卻不能。在這個(gè)高科技的時(shí)代，處處都充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，充滿(mǎn)壓力的環(huán)境下，如果你已經(jīng)意識(shí)到學(xué)歷將來(lái)可能有用，那就別等需要的時(shí)候再去后悔。成功永遠(yuǎn)是為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備的！
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