兩年前有很多學(xué)生咨詢我報(bào)考學(xué)歷的事情，當(dāng)時(shí)咨詢報(bào)考的，現(xiàn)在畢業(yè)了。當(dāng)時(shí)咨詢完猶豫了一年報(bào)考的，現(xiàn)在學(xué)了1半了，明年就要畢業(yè)。當(dāng)時(shí)咨詢完，現(xiàn)在還在猶豫的，依然還在問(wèn)著當(dāng)年的話題：學(xué)歷承不承認(rèn)；能不能考過(guò)？為什么別人畢業(yè)了你還在問(wèn)這些，一個(gè)字：懶！你是否覺(jué)得你的生活節(jié)奏出現(xiàn)了問(wèn)題，沒(méi)有行動(dòng)永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)果。可悲的是居然還在坐等其成，問(wèn)能不能多花錢，直接下來(lái)，現(xiàn)在要用，漲工資用，評(píng)職稱用。提干等等，親！這是考學(xué)歷，不是買白菜，想買就買。很多東西錯(cuò)過(guò)了，可以挽回，時(shí)間卻不能。在這個(gè)高科技的時(shí)代，處處都充滿挑戰(zhàn)，充滿壓力的環(huán)境下，如果你已經(jīng)意識(shí)到學(xué)歷將來(lái)可能有用，那就別把自己逼上絕境方才后悔，成功永遠(yuǎn)是為有準(zhǔn)備的人而準(zhǔn)備的。
 
 隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，文化水平、素質(zhì)的不斷提高，企事業(yè)單位對(duì)人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是體現(xiàn)個(gè)人地位及身份的一種標(biāo)志。擁有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，是在在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個(gè)門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒(méi)有學(xué)歷，進(jìn)行個(gè)人渡金也是無(wú)法發(fā)展進(jìn)步的。有人說(shuō)跟能力比起來(lái)學(xué)歷更重要，有人的觀點(diǎn)則相反，其實(shí)學(xué)歷與能力是并重的，但往往對(duì)于剛踏入社會(huì)走入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來(lái)講，學(xué)歷是個(gè)人能力的一個(gè)代表，
學(xué)歷越高的人才企業(yè)越重視，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為高的學(xué)歷與能力是相匹配的。對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，可能欠缺的只是工作經(jīng)驗(yàn)而已，是可塑之才，但也有一些人是從小沒(méi)有受過(guò)學(xué)校專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，憑著自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)一步步爬到高層位子上的人也不在少數(shù)，這樣的人，有著自己的一套工作方式，是多年經(jīng)驗(yàn)摸索出來(lái)的，但最重要的大家不能忘記，不管到任何時(shí)候，對(duì)于工作而言，理論與實(shí)踐是密不可分的，
這時(shí)對(duì)于只有工作經(jīng)驗(yàn)而沒(méi)有學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就體現(xiàn)了他的重要性，經(jīng)常有很多人抱怨：怎么xxx剛?cè)肼毦透腋闪耸嗄甑睦蠁T工掙的工資一樣多，一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，這樣不公平。其實(shí)不然，實(shí)踐有了，唯獨(dú)欠缺的就是提升學(xué)歷，在公司評(píng)職稱、漲薪等等，哪一項(xiàng)能離開學(xué)歷，只有把學(xué)歷提高了，學(xué)歷+能力才能在職場(chǎng)中立于不敗之地